Поиск, мотивация и удержание нужных талантов — пожалуй, одна из самых сложных задач для компаний. Стратегии управления талантами позволяют компаниям разрабатывать различные планы действий в этой сложной области. Каждая компания разрабатывает стратегию управления талантами в соответствии со своим бизнес-подходом. Например, правило 20% Google поощряет сотрудников тратить 20% своего рабочего времени на проекты, представляющие их собственный интерес, в то время как культура «Свободы и ответственности» Netflix направлена на мотивацию сотрудников, предоставляя им больше инициативы.

Управление талантами охватывает все области от привлечения талантов до их удержания в компании. Это также позволяет определить должности в компании, которые нуждаются в рабочей силе, найти подходящих кандидатов и заполнить соответствующие должности, развить навыки этих сотрудников в соответствии с требованиями бизнеса и сохранить сотрудника в компании в долгосрочной перспективе. Как компания Borusan Cat, мы запустили инициативу Кадрового Потенциала, чтобы укрепить наш кадровый резерв в соответствии с потребностями компании, сократить увольнения, найти подходящих сотрудников и обеспечить их лояльность к компании. В рамках этой инициативы мы стремимся понять как потребности и ожидания талантов, то есть наших потенциальных коллег, так и собственные потребности Borusan Cat в талантах, и, таким образом, разработать стратегии, гарантирующие привлечение нужных талантов в нашу компанию.

Для успешного управления талантами необходимо сначала повлиять на таланты с помощью стратегий управления брендом работодателя. По этой причине мы принимаем участие в различных онлайн-платформах, профессиональных ярмарках и университетских мероприятиях под названием Borusan Cat. Поиск подходящих кандидатов с помощью процессов оценки и знакомство наших новых коллег с культурой Borusan Cat посредством рекрутинга и адаптации являются следующими шагами после привлечения талантов. Программы планирования, которые поддерживают наших новых коллег в формировании их карьеры с помощью программ обучения, развития и наставничества, оказывают поддержку в управлении карьерой и удерживают таланты в нашей компании с помощью стратегий вовлечения сотрудников, чтобы гарантировать продолжение их карьерного роста в Borusan Cat, являются одними из других шагов успешного управления талантами. Привлекая таланты, которые будут поддерживать наше развитие, мы растём и укрепляем заявление цели нашей компании — «Мы создаём решения для лучшего мира».

theBClog
Автор

Здравствуйте!

Как авторы блога в theBClog, мы делимся с вами статьями, в которых освещаются текущие события и вдохновляющие идеи по различным темам, от устойчивого развития до технологий, энергетики и климата, от инноваций до историй, представляющих интерес для людей.

Приятного чтения!

СВЕЖИЕ СТАТЬИ
Hayatımızı Kolaylaştıran Yeni Fikirler: “En İyi Uygulamalar”
Наши услуги
Birinci Önceliğimiz: Müşterilerimizi Daha İyi Anlayabilmek
Наши ценности
Sektörde Bir İlk: Süreç Madenciliği ve Borusan Cat!
Наши ценности
Stratejik İnisiyatiflerimiz: Üretici Olarak Borusan Cat
Будущее бизнеса