Şirketler için doğru yetenekleri bulmak ve onları motive etmek, şirketlerinde tutmak belki de en zorlayıcı konulardan biri. Yetenek yönetim stratejileri de şirketlerin zorlandığı bu alanda çeşitli yol planları çıkarmalarını sağlıyor. Her şirket kendi iş anlayışına göre bir yetenek yönetimi stratejisi geliştirmekte. Örneğin Google’ın %20 kuralı, çalışanların mesai sürelerinin %20’sini kendi ilgi alanlarına yönelik projelerde değerlendirilmesini desteklerken; Netflix’in “Özgürlük ve Sorumluluk” kültürü çalışana daha fazla inisiyatif vererek onu iş için motive etmeyi amaçlıyor.

Yetenek yönetimi, yetenekleri etkilemekten onları uzun vadede şirkette tutmaya kadar tüm alanları kapsamakta. Şirkette iş gücüne ihtiyaç olan pozisyonları belirleme, Doğru adayları bulma ve ilgili pozisyonları doldurma, bu çalışanların becerilerini iş gerekliliklerine uygun şekilde geliştirme ve çalışanı uzun vadede şirkette tutma, yetenek yönetimiyle mümkün hale geliyor. Borusan Cat olarak, şirket ihtiyaçları doğrultusunda yetenek havuzumuzu güçlendirmek, işten ayrılmaları azaltmak, doğru çalışanları bularak şirkete bağlılıklarını sağlamak için Yetenek Havuzu inisiyatifini başlattık. Bu inisiyatif kapsamında hem yeteneklerin yani potansiyel iş arkadaşlarımızın ihtiyaç ve beklentilerini hem de Borusan Cat’in kendi yetenek ihtiyaçlarını anlamayı, böylece doğru yeteneklerin şirketimize dahil olmasını sağlayacak stratejiler geliştirmeyi amaçlıyoruz.

Başarılı bir yetenek yönetimi için öncelikle işveren marka yönetim stratejileriyle yetenekleri etkilemek gerekmekte. Bunun için çeşitli online platformlarda, kariyer fuarlarında ve üniversite etkinliklerinde Borusan Cat adıyla yer alıyoruz. Değerlendirme süreçleriyle doğru adayları bulmak, işe alım ve adaptasyon süreçleriyle yeni iş arkadaşlarımızı Borusan Cat kültürüyle tanıştırmak da yetenekleri etkilemekten sonraki adım olarak geliyor. Yeni iş arkadaşlarımız için eğitim, gelişim ve mentorluk programlarıyla kariyerini şekillendirmesini destekleyici programlar planlamak, kariyer yönetimi desteği vermek ve kariyer yolculuğunun devamının da Borusan Cat’te geçmesi için çalışan bağlılık stratejileriyle yetenekleri şirketimiz bünyesinde tutmak da başarılı bir yetenek yönetiminin diğer adımlarından. Gelişimimizi destekleyecek yetenekleri bünyemize dahil ederek “Daha İyi Bir Dünya İçin Çözüm Üretiriz” şirket amacımıza büyüyerek ve güçlenerek ilerliyoruz.

theBClog

Merhaba!

theBClog yazarları olarak, sürdürülebilirlikten teknolojiye, enerjiden iklime, inovasyondan insana farklı konularda güncel gelişmelerin ve ilham verici fikirlerin bulunduğu yazıları sizlerle paylaşıyoruz.

Keyifli okumalar!

SON EKLENENLER
Hayatımızı Kolaylaştıran Yeni Fikirler: “En İyi Uygulamalar”
Çözümlerimiz
Birinci Önceliğimiz: Müşterilerimizi Daha İyi Anlayabilmek
Çözümlerimiz
Sektörde Bir İlk: Süreç Madenciliği ve Borusan Cat!
Çözümlerimiz
Stratejik İnisiyatiflerimiz: Yetenek Havuzu
Çözümlerimiz
Stratejik İnisiyatiflerimiz: Üretici Olarak Borusan Cat
Çözümlerimiz