ЧЕМУ МЫ ДОВЕРЯЕМ В НОВОМ МИРЕ И КАК МЫ ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЯ?

В 2020 году, когда разразился Covid-19, ощущение доверия претерпело большие изменения по всему миру. Чтобы изучить эту проблему, мы проанализировали исследование Edelman Trust Barometer, в котором приняли участие более 33 000 человек со всего мира.

Потрясающая информация об изменении нашего восприятия доверия

Доверие общества к деловому миру на 7% больше, чем у его ближайшего конкурента.
Только в 2020 году надежность делового мира повысилась примерно на 4%.
Что касается этического восприятия, деловой мир неожиданно достиг позиции, где он может конкурировать с ассоциациями и фондами.
В частности, в странах с развивающейся экономикой, таких как Турция, уровень доверия к работодателям достиг рекордного уровня.
Деловой мир был признан самым надежным институтом в двух третях исследуемых стран.
Более 50% сотрудников опасаются, что часть их рабочего времени сократится и их работа будет выполняться искусственным интеллектом.

Почему мы доверяем деловому миру?

Совершенно очевидно, что на деловой мир наложена громадная ответственность во время этого печального периода пандемии. Пока общественность ждала решений от наиболее известных ей структур, эти ожидания решений сменились разочарованием по мере того, как пандемия усугублялась. Самая главная причина этого разочарования заключалась в том, что процесс управления пандемией был неправильно спланирован. Хотя эти события подорвали доверие ко многим лидерам, атмосфера доверия была создана для людей, которые были оценены общественностью за их успехи в процессе планирования пандемии. Люди, которым общественность больше всего доверяет в нынешних условиях, - это академики, работающие в частном секторе технические эксперты, люди, подобные им самим, и руководители компаний соответственно. В самом низу списка можно увидеть официальных лиц и журналистов.

Убедительность доверия

Исследование Эдельмана также обнаруживает еще одну интересную реальность. Более 60% сотрудников считают сообщения от работодателей достоверными. К тому же, 12% тех же сотрудников не склонны даже ставить информацию своего работодателя под сомнение.

Новая рабочая жизнь

Во время пандемии большинство компаний адаптировались к методам работы на дому, за исключением случаев крайней необходимости. Согласно исследованию, раскрывающему мнения сотрудников по этому поводу, 52% трудящихся предпочитают работать дома. В то время как 58% от предпочитающих рабочему месту дом сотрудников называют риск заражения Covid-19 основной причиной, есть группа из 26%, по мнению которых подобная схема работы более эффективная, и 33%, которые отмечают лучший баланс между работой и личной жизнью. Один из интересных моментов заключается в том, что 48% от группы людей, отдающих предпочтение труду на рабочем месте, называют для этого выбора те же самые причины. Единственное отличие состоит в том, что сотрудники, предпочитающие посещение своих рабочих мест, ставят во главу угла доверие к своим работодателям.

Что ожидается от делового мира?

Как мы заявили, хотя Covid-19 наносит ущерб ощущению доверия ко многим важным игрокам, мы видим, что общественность возлагает это доверие на плечи делового мира. Согласно исследованию, более 65% общественности имеют некоторые ожидания от делового мира, и мы перечислим три первостепенных:

Если администрации не могут решить социальные проблемы, должны вмешаться руководители предприятий.
Генеральные директора должны руководить изменениями.
Генеральные директора обязаны быть прозрачными не только для акционеров или совета директоров, но и для общественности.

В дополнение к этим трем основным ожиданиям, 86% населения уповают на то, что генеральные директора будут открыто говорить о социальных проблемах.

Борусан Cat в этом новом мире

Период пандемии еще раз показал, что компании, которые не могут адаптироваться к современной эпохе и условиям, обязательно столкнутся с последствиями этого. 68% потребителей и 62% сотрудников верят, что им по силам изменить предприятия. Кроме того, 50% опрошенных заявили, что они более смелы при обсуждении своих проблем на рабочем месте.

Как Борусан Cat, мы быстро адаптировались к этому новому миру благодаря нашим структурным и культурным навыкам. Мы, как и с самого дня нашего основания, продолжаем быть надежным соратником по поиску решений для наших деловых партнеров и верным попутчиком для наших сотрудников благодаря предпринимаемым нами бесчисленным физическим, профессиональным и социальным мерам. Наше использование данных в реальном времени; наши быстрые, действенные, оперативные, устойчивые и проактивные решения; наши онлайн-решения для текущих потребностей; наша сильная команда, нацеленная на максимальное удовлетворение потребностей клиентов; а также наша корпоративная культура, с самого начала ориентированная на решения, сделали нас образцом для управления процессом протекания пандемии. Будучи компанией, которая верит в перемены и взаимное доверие, как вчера, так и сегодня, мы продолжим создавать решения для улучшения мира в свете наших принципов.

Библиография:
21st ANNUAL EDELMAN TRUST BAROMETER

theBClog

Автор

TheBClog состоит из разнообразного контента, подготовленного всеми членами Borusan Cat по таким темам, как устойчивость, производительность, будущее, технологии и деловой мир. Истории успеха членов Borusan Cat предстали перед всем миром на пространстве TheBClog.