Будущее бизнеса
Международные исследования показывают, что в последнее время доверие к компаниям возросло. Как вы думаете, должны ли люди настолько сильно доверять компаниям?
Пока работа по достижению 17 целей устойчивого развития продолжается, уверенность в том, что эффективная поддержка компаний сделает процесс быстрее и надежнее, повысила ожидания людей от компаний. Необходимость изменения стиля ведения бизнеса в соответствии с данными ожиданиями также подтолкнула компании к трансформации, и они стали играть ведущую роль. По мере увеличения количества примеров, расширялись и области воздействия, и наблюдались значительные положительные изменения. В отличие от отношений, установленных с государствами, «клиентские» отношения с компаниями позволили людям начать действовать с целью оправдания ожиданий. Изменение восприятия и моделей поведения принесло хорошие плоды. Таким образом, мы можем сказать, что есть люди, осознающие наложенную на компании ответственность, и именно это инициирует позитивные изменения.
Как можно лично участвовать в изменениях? Если мы примем поколение Z как лидеров будущего, мы увидим, что большинство из них хотят работать в компаниях, нацеленных на то, чтобы сделать мир лучше. Поскольку компании создаются индивидуумами, каковы здесь роли индивидов?
Я вижу поколение Z как генеральных директоров, ректоров и лидеров будущего. Когда я вспоминаю свои университетские годы, я понимаю, что мы не затрагивали такие вопросы, как устойчивость, осведомленность о потреблении и равное распределение труда в наших повседневных разговорах. Сегодняшняя молодежь говорит на деликатные и сознательные темы, такие как “Где была сделана купленная мной футболка, была ли она произведена с учетом отсутствия трудовой эксплуатации?” Например, я ощущаю восхищение, когда молодые люди, озабоченные тем, что они потребляют, или ищущие веганское меню, выдвигают такие требования, как “Почему права животных не рассматриваются на уроке по правам человека?” Естественно, эти молодые люди, находясь в поиске работы, предпочитают те компании, которые заботятся о планете и осознают оказываемое ими влияние. Ожидания и вопросы, которые молодые люди задают в процессе найма, приводят к трансформации компаний. Очень важно, чтобы у молодежи были такие требования, потому что эти требования не игнорируются. Благодаря новому поколению традиционные компании тоже меняются и развиваются в данном направлении. Можно наблюдать такие же изменения в неправительственных организациях и в других сферах. Например, по мере того, как растет число студентов-веганов, озвучивающих свои потребности, увеличивается и количество веганских меню в столовых. Опять же, такие вопросы от студентов, как “Есть ли у нас доступные здания для всех?” или “Доступен ли наш веб-сайт для всех?», позволяют внедрять более инклюзивные способы использования корпоративного контента. Благодаря этим запросам и требованиям, как учреждения, так и весь наш мир трансформируются.
И такова ситуация не только в случае студента и сотрудника; все то же самое касается и потребителя. Мы имеем дело с поколением, которое соглашается платить на 30 процентов больше, если продукт, который они ищут, производится на справедливых условиях. Оно предпочитает делать покупки у брендов, в которых нет трудовой эксплуатации, которые не используют детский труд, не добавляют химикаты в хлопок и не нарушают ничьи права, даже если продукты данных марок более дорогие.
«СОГЛАСНО ИССЛЕДОВАНИЯМ, САМЫМ БЫСТРОМ КАНАЛОМ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НЕПРАВИЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ СЕМЕЙНЫЕ ГРУППЫ WHATSAPP».
Следующий вопрос мы хотим задать Вам, как академику. В наше время, когда так легко получить ложную информацию и негативные новости, и когда информационное загрязнение настолько распространено, куда люди должны обратиться за верной информацией о мире и неискажённым смыслом?
В основных средствах массовой информации - информационных бюллетенях, газетах, сериалах и т. д. - мир изображается как место худшее, чем он есть на самом деле. Видя слишком много оружия и большое количество полиции в визуальных средствах массовой информации, мы не чувствуем себя в безопасности. Аудитория, которая постоянно сталкивается с криминалом и негативными известиями, не решается знакомиться с новыми людьми. Когда мы интерпретируем страны, которые находятся на нижних позициях в исследовании индекса доверия, мы видим, что первые встречи основаны на недоверии, а чувство доверия развивается лишь с течением времени. В странах, находящихся на высших строках данного рейтинга, первые знакомства начинаются с уверенности, а неуверенность может возникнуть в процессе общения. Причина этого - насилие, которому мы подвергаемся в проектируемой преимущественно небезопасной модели мира...
Благодаря социальным сетям новости стали легко доступны. Это подготовило очень подходящую почву для информационного загрязнения. Большинство новостей не только имеют негативный характер, но также являются искаженными или ложными. Интересно, что согласно исследованию, источником, где дезинформация распространяется быстрее всего, оказались семейные группы Whatsapp.
На данном этапе существуют источники, с помощью которых возможно проверить и подтвердить достоверность событий. Таким образом возможно предотвратить распространение ложной информации и неблагоприятное воздействие на людей.
Мир стал лучше, чем он был 20 лет назад. Если мы рассмотрим события, происходившие после Второй мировой войны, то заметим положительные сдвиги. Почему мы этого не знаем? Потому что «хорошие новости - это не новости». Чтобы узнавать о событиях и исследованиях, носящих положительных характер, Вы можете следить за неправительственными организациями и социальными предпринимателями. Например, сайт pozy.org, который делится турецким контентом, начинает день с рассказа о чем-либо радостном. Чтобы найти положительную информацию, необходимо приложить усилия, ведь вероятность того, что вы с ней столкнетесь, крайне мала… Вот почему так важно делиться позитивными новостями, которые встречаются на Вашем пути. Пусть приумножатся хорошие примеры и не пропадет надежда!
Биография Itır Erhart:
Itır Erhart окончил Университет Боазычи, где изучал английский язык, литературу и философию. Получил степени Магистра философии Кембриджского университета и Докторскую степень в университете Боазычи. Преподает и проводит исследования в Стамбульском университете Билги по гендерным вопросам, СМИ, правам человека, вопросам спорта и гражданского общества. С 2014 года является Членом педагогического состава The School of Life (Школы Жизни) Стамбула.
Более того, Itır - один из основателей двух социальных предприятий - Adım Adım (Шаг за шагом) и Açık Açık (Открыто открыто), Член совета директоров Ashoka Fellow, Ashoka Turkey и Inogar, Член консультативного совета Театрального кооператива и Член попечительского совета TEGV. А также - марафонец и ультрамарафонец.
Ceren Öztoprak Altunok
Автор
СВЕЖИЕ СТАТЬИ
Будущее бизнеса
Устойчивое развитие
Устойчивое развитие
Устойчивое развитие
Серен любит узнавать об истории и культуре различных мест в путешествиях, а не читая о них, и постоянно ищет новые. Она обожает проводить время на природе и особенно в красивых местах, где много зелени и синевы. Завтрак для нее – это счастье, но для многих кажется странным то, что ей совсем не нравятся десерты.
В каждый момент ее жизни всегда звучит музыка. Она очень рада быть частью проектов социальной ответственности. Серен интересуется многими областями спорта и искусства. Как у выпускницы литературного факультета, ее библиотека переполнена, а билеты на мероприятия хранятся во множестве коробок, но любимым видом искусства неизменно остается театр. Она фанатка футбольной команды " Galatasaray ".